第一條  為打造學習型企業，培養與造就高素質的員工成員，鼓勵公司員工加強業務知識和技能的學習，豐富知識儲量和優化知識結構，增強習慣能力和創新能力，結合公司實際，制定本規定。

第二條  公司員工學習培訓工作由辦公室擔負組織實施和協調管理。

第三條  堅持實驗以崗位成才為主，崗位業務培訓與自我學習教育相結合的學習培訓機制，結合公司中長期發展規劃，鼓勵員工參加與自身崗位或公司業務有關的業務培訓、學歷教育等。

第四條  堅持個人自主和組織安排雷同一原則，注重為員工提供多種形式的學習與培訓機會，逐步完善學習培訓管理模式，實驗崗前培訓、崗位培訓、管理者培訓等多種形式組合。

第五條  各部門應于年初提出本部門員工崗位業務培訓的計劃，公司辦公室結合教育經費、工作需要等實際情況提出公司總體培訓年度計劃，報總經理辦公會議研究決定。學歷教育由員工自我申報。

第六條  公司員工參加學習培訓，應填寫《員工學習培訓申請審批表》，實驗事前審批制度。

第七條  各部門員工參加崗位培訓由員工所在部門要緊擔負人簽署意見后，計劃內的報公司辦公室審批，計劃外的報公司分管辦公室領導審批。公司領導參加培訓由公司要緊領導審批，交辦公室備案。

第八條  各部門員工申請參加學歷教育的，由員工所在部門擔負人簽署意見，分別報公司分管領導、分管辦公室領導審批，交辦公室備案。

第九條  員工學歷教育結束后，持學籍檔案、有效證件（卒業證書、學位證書等）原件及復印件，送辦公室進行核實登記。

第十條  經批準的員工參加非脫產學歷教育期間，應以工作為主，妥當處置工學矛盾，學習期間非特殊理由不得隨意請假。若遇面授、考試、論文辯論等教學活動確需請假的，請假手續履行《蕪湖市建設投資有限公司考勤管理辦法》的規定，全年累計請假天數不得超過15個工作日，同時第一沖抵當年年休假。

第十一條  凡經公司同一安排同意參加學習培訓的員工，學習培訓結束后須回公司服務五年以上，未滿五年而終止勞動合同的（除公司同意或組織調動外），應還債公司為其學習培訓支付的花費。

第十二條  公司員工的學習培訓經費，原則上按公司年度工資總額的1.5%預算安排，公司將依據年度培訓計劃的安排與實施，視情況進行調整。

第十三條  學習培訓經費要緊有：培訓費（要緊指授課費、資料費等）、學費、其他有理花費等。

第十四條  員工經批準后參加崗位培訓的，產生的花費由公司承擔。外出參加崗位培訓按出差的有關規定處置。

第十五條  員工經批準參加學歷教育，學習期間花費自理；學習結束后，經辦公室審核適合報銷條件的（卒業證書、學位證書、正規繳費發票、員工學歷教育申報審批表等），按下列規定報銷學費（不包括教材費及其它相關的花費）。

（一）取得國民教育序列碩士研究生畢業證書的，按60%核報；取得黨校研究生畢業證書的，按50%核報。

（二）取得國民教育序列博士生畢業證書的，按40%核報；取得黨校博士研究生畢業證書的，按30%核報。

（三）成績不符格或學習期間受到學校處分、工作上發生重大失誤的，其學費不予報銷。
每個學曆層次只享受一次報銷機會。

十六條  公司員工參加職稱類或從業資格類考試通過的，可據實報銷報名費。