第一章  總則

第一條  為維護正常工作秩序，規范假期管理，依據國家《勞動法》有關勞動者休息、休假制度的原則規定及國務院、省政府有關文件規定，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用公司全體員工，公司領導班子成員同時履行市委市政府同一請假管理規定。

第二章 假期規定與待遇

第三條  假期分類。公司假期分為公休假期、法定節假期、年休假、婚假、產假、陪產假、探親假、喪假、事假、病假。

第四條  公休假期和法定節假期比照國家規定履行。

第五條  年休假

一、員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

二、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公休假期、法定節假期不計入年休假的假期。

三、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。享受年休假待遇的員工，可先用年休假沖抵事假、病假。

四、各部門應加強部門人員年休假計劃管理，妥當處理好工假關系。

第六條  婚假

達到結婚年齡依法登記結婚的員工，享受國家規定的婚假3天。 

第七條  產假、陪產假

女員工生育享受158天産假，其中産前可以休假15天；難産的或者實施剖宮産手術分娩的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。男員工享受10天陪産假，夫婦異地生活的，陪産假爲20天。女員工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月不滿7個月流産的，享受42天産假；懷孕7個月以上終止妊娠的，享受98天産假。哺乳期女員工安排2小時哺乳時間（含哺乳往返公司途中的時間）；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒天天增加1小時哺乳時間。公休假期和法定節假期計入産假的假期。

第八條  探親假

比照《國務院關于職工探親待遇的規定》及《安徽省人民政府關于職工探親待遇實施細則》執行。

第九條  喪假
員工直系親屬去世，給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地辦理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

第十條  事假

一、公司原則上緊張排事假，如確因個人事宜必須請假者，須提早申請，並按審批權限報批。

二、請事假必須是出于真實需要，並應第一使用未用假期（包括年休假），比照年累計請事假天數抵扣未用假期（包括年休假）後的天數（7小時折算爲1天）扣減其績效工資。

三、員工請事假每次原則上控制在2天（含）以內。

第十一條  病假

一、員工請病假須向辦公室提供醫院相關證明、診療記錄、醫方聯系方法等材料，並在公司業務管理系統請假申請中上傳相關材料掃描件。

二、員工生病或非因公負傷請病假的，可以用年休假抵扣，年累計請病假天數抵扣年休假後超越15個工作日的，比照年累計超越天數扣減其績效工資。

第三章 請假管理

第十二條  審批權限。員工假期在2天（含）內的，事先由部門擔負人審批、公司分管領導批準；員工假期在2天以上的，事先由部門擔負人、公司分管領導審批，公司要緊領導批準；部門擔負人請假，事先由公司分管領導審批，公司要緊領導批準；公司領導班子成員請假，事先由公司要緊領導批準。

第十三條  請假順序

一、請假員工應提早履行請假手續，在公司業務管理系統中詳細填寫《請假申請》並按批準權限報批。

二、年休假、婚假、産假、陪産假、探親假應提早1周申請，批準後須做好相應工作交接；2天以上的事假、病假應提早2天申請。

三、緊急病假及特殊情況不能事先履行請假手續的，須于請假當天短信或微信征得批假人同意，並通知辦公室，原則上在事後2個工作日內補辦請假手續。

第十四條  銷假

一、請假期滿應在考勤系統簽到銷假。

二、超假部分按請假審批流程報批，獲得批準視同請假。

三、未經審批或審批流程未完成的請假，均視爲無故曠工，曠工當天扣發當天工資（含績效工資），全月累計曠工3天（7小時折算爲1天）以上的，扣發一個月工資（含績效工資），全年累計曠工15天（7小時折算爲1天）以上的，公司直接予以辭退。

第十五條  其他

一、部門負責人應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，可視實際情況縮短、改道給假或不予給假。 

二、按小時請假的，應在考勤系統簽到請假時間及銷假時間。

三、公司作風檢查小組按月核實請假情況，並以適當方法予以公開。所有請假必須真實，弄虛作假一經查實按曠工處理。

四、因緊急工作確需加班的，經公司要緊領導同意或者兩個及以上公司其他領導同意，相應加班時間可以沖抵病事假。

第四章 附則

第十六條  公司全資子公司及控股子公司可參照履行。

第十七條  本辦法自下發之日起履行。 

第十八條  公司下發的其他制度與本制度內容沖突的，以本制度為準。

第十九條  本辦法由辦公室擔負解說。